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日期:2019-12-30 編輯：小強公考 瀏覽：
這篇《事業單位考試面試技巧之真情篇》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考！！！
在公考面試中，我們需要什么?是合適的穿著、敏銳的思維、流程的言語表達、舍我其誰的自信心等等的內外兼修。還是，按照《國家公務員通用能力標準框架》規定要具備的九大能力，(政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、心理調適能力、應對突發事件能力)。顯而易見，這是一道多選題，答案并不唯一。
然而面試中，我們最需要、最容易又最難做到的就是付出真情。
最需要，是因為靦腆、含蓄、不擅于直接表達情感是東方人普遍的性格特征。于是，錯過了那些年的大雨;錯過了那些年的愛情……在短短的15分鐘或20分鐘的面試時間，我們更需要表達自己的真實情感。因為真實才能打動考官的內心。最容易，是相對于其他能力的提升，情感是最容易表現出來的。最難，是因為在面試的整個流程中我們都要以合適的真實情感展現自己。下面就按面試的主要流程給大家提供一些參考意見。
一、進場問好
進場問好，是有聲交流過程中，我們給考官的第一印象。孟子說過：“敬人者，人恒敬之。”面對我們將來的領導，或者比我們年長的考官，我們是直接說一聲：“各位考官好……”，還是說：“尊敬的各位考官大家好……”呢?這還僅僅只是稱呼上的不同，更重要的是我們發自內心的情感。初次見面，肯定彼此很陌生，但如果我以對待久違的好友，或者尊敬的老師的語氣來向考官問好，那么他們會感覺到的。
二、場內答題
在答題的過程中，要融入題目的情景中，而不是干巴巴的把思考好的答案像背課文一樣背出來。
如：老人到你單位辦事，由你的同事負責處理。但同事有事中途出去，讓老人在辦公室等候。一小時后同事仍沒有回來，老人大吵大鬧批評你們的工作態度，并嚷著要投訴，你怎么處理?
不少考生的回答是：“首先，我會安撫老人的情緒，給他一杯水，讓他平復一下心情……”。不同的人際矛盾，都是千篇一律的處理方法，這個回答也許連我們自己都不能打動，又怎么能打動考官呢?我們要換位思考，如果我們是引起矛盾的人，我們希望的是什么，是一杯水，還是希望能夠得到一個合理的解釋和所遇到問題的及時解決?從矛盾人需要的角度去考慮問題，就更容易答出真實的感情。
三、退場致謝
退場是華麗的轉身。當考官說請考生退場的時候，不要過于放松狀態，匆忙離開。要起立，致謝，然后離開。致謝時語言簡單、情感真摯、最好禮貌的鞠躬后退場。
將要有一次公考面試放在考生面前，請用真情實感去對待。
